本崗位為離職替補崗,不接受線上面試。
一、崗位職責
1. 統籌人事行政資源全盤工作,包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等模塊;
2. 根據團隊目標制定人力資源規(guī)劃,快速響應業(yè)務部門用人需求,主導銷售崗位招聘,確保團隊編制合理;
3. 搭建團隊培訓體系,設計并實施新人帶教、技能提升、領導力培養(yǎng)等專項計劃;
4. 優(yōu)化績效考核方案,結合銷售業(yè)務特點制定激勵政策,提升團隊戰(zhàn)斗力與留存率;
5. 處理員工關系問題,營造積極向上的團隊氛圍,推動企業(yè)文化落地;
6. 負責人力成本預算管控。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事行政全盤工作經驗;
3. 具備出色的招聘能力,有批量崗位招聘成功案例,擅長使用多元渠道快速挖掘人才;
4. 精通績效管理與激勵機制設計,對數據敏感,能通過人力資源數據分析驅動業(yè)務增長;
5. 抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,具備優(yōu)秀的溝通協調能力及業(yè)務洞察力;
6. 持有人力資源管理師證書、熟悉勞動法者優(yōu)先。
三、工作時間 (5.5天工作制)
周一至周六:上午08:30-12:00;周一至周五:下午13:30-18:00。
若當月無國家法定節(jié)假日,則在當月第二周周六上午無需上班;國家法定節(jié)假日正常休息。