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2、招聘與人才選拔

3、培訓與員工發(fā)展
4、基于公司戰(zhàn)略和員工需求，設計并實施全面的培訓與發(fā)展體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

5、組織內(nèi)外部培訓資源，制定培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保培訓效果的有效性和持續(xù)性。
6、關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和指導，促進員工的個人成長與公司的共同發(fā)展。

7、績效管理；
8、薪酬與福利管理
9、定期進行市場薪酬調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)動態(tài)，提出薪酬調(diào)整建議。

10、員工關系管理性。
11、團隊管理與協(xié)作
參與公司的跨部門項目和團隊活動，促進公司整體運營效率的提升。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)
2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗。有制造業(yè)或精密行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、專業(yè)知識與技能
精通人力資源管理的六大模塊，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項業(yè)務流程。
5、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的能力。

6、其他要求
配合其他工作。