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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；
協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度，優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動等流程；
員工關(guān)系管理，包括勞動合同簽訂、檔案管理、考勤統(tǒng)計及員工關(guān)懷；
參與培訓(xùn)體系搭建，組織員工培訓(xùn)及文化活動；
配合完成薪酬績效基礎(chǔ)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時效性；
上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生可投遞基礎(chǔ)崗位）；
熟悉勞動法及當(dāng)?shù)厝耸抡?，具備基礎(chǔ)薪酬績效知識；
熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊協(xié)作意識，責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇：
五險、帶薪年假、節(jié)日福利；
完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展通道；
彈性工作制、團(tuán)隊活動等。