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1、負(fù)責(zé)所支持的業(yè)務(wù)人力資源管理工作，熟練掌握六大模塊（或三支柱），并針對(duì)問(wèn)題形成專業(yè)解決方案；
2、基于業(yè)務(wù)視角，組織推動(dòng)省內(nèi)人力資源政策、制度、流程、重點(diǎn)項(xiàng)目等落地執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋；
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理工作開(kāi)展，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，推動(dòng)制定針對(duì)性激勵(lì)方案或?qū)ｍ?xiàng)方案；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、考勤、獎(jiǎng)懲管理政策制定，規(guī)范流程；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，打造和諧的勞資關(guān)系；
7、開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展；
8、對(duì)行政各模塊工作（包括但不限于固定資產(chǎn)管理、預(yù)算管理等）的統(tǒng)籌規(guī)劃及監(jiān)督；
9、品牌及企業(yè)文化相關(guān)工作對(duì)接；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
主要任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、五年以上人力管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
4、思想具備獨(dú)立性，能夠保持客觀中立，具備冷靜的處事能力和良好的抗壓能力和情緒管理能力；
5、主動(dòng)溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。