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更新于 3月5日

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薪酬績效副總監(jiān)

2-2.5萬·13薪

濟寧任城區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務(wù)

崗位職責: 1.設(shè)計和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu):根據(jù)公司戰(zhàn)略和財務(wù)目標，設(shè)計和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保與市場保持競爭力。 2.制定績效評估標準:制定公正、合理的績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標一致。 3.激勵機制的實施:設(shè)計和實施短期和長期的激勵方案，提高員工的工作積極性和績效。 4.監(jiān)督和評估薪酬績效管理:定期評估薪酬績效管理的效果，提出改進建議，確保持續(xù)優(yōu)化和提升。

5.數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持和績效改進建議。 6.員工溝通和培訓:與員工進行溝通，解答薪酬績效相關(guān)問題，提供必要的培訓和指導。 7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。崗位要求: 1.教育背景:人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2.工作經(jīng)驗:具有五年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理的理論和實踐，有成功案例者優(yōu)先。

3.技能要求:具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。 4.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的報告撰寫能力。 6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的團隊合作精神。