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崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略、年度工作計劃及預(yù)算；
2. 具備較強(qiáng)的人才搜尋和招聘能力，對軟件行業(yè)人才的動向、人才的來源有很強(qiáng)的跟蹤能力；
3. 設(shè)計、優(yōu)化并推行符合開發(fā)公司特點(diǎn)的績效管理體系（如KPI/OKR等），組織并監(jiān)督各部門的績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、考核評估與結(jié)果反饋面談，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面，形成有效的激勵循環(huán)。
4. 人事管理及薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案等資料的規(guī)范管理，負(fù)責(zé)設(shè)計、審核和管理具有內(nèi)外部公平性的薪酬福利體系，核算員工薪酬、獎金，并確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，軟件開發(fā)與通信等相關(guān)行業(yè)就職經(jīng)驗。
3. 在招聘、績效、薪酬等至少兩個核心模塊有豐富的實操經(jīng)驗和成功案例。
4. 具備從0到1搭建或主導(dǎo)優(yōu)化人力資源體系（如績效、薪酬、職級體系）的經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 性格開朗，善于人際交往，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多項目并行的工作環(huán)境。
6. 情商高，具備同理心，能妥善處理各種人際關(guān)系。