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一、崗位名稱
培訓(xùn)業(yè)務(wù)專家 / 高級培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理
二、崗位總體定位
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，打造兼具創(chuàng)新性與實(shí)效性的培訓(xùn)服務(wù)體系，拓展并維護(hù)與大型企業(yè)的合作關(guān)系，引領(lǐng)公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)邁向新高度。
三、崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展：基于對人力資源培訓(xùn)市場的深刻洞察，制定公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略與年度計(jì)劃。主動開拓市場，挖掘潛在客戶，與大型企業(yè)建立合作關(guān)系，推動培訓(xùn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。
定制化方案設(shè)計(jì)：深入了解客戶的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)需求和企業(yè)文化，為客戶量身定制高端培訓(xùn)解決方案，包括課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)模式創(chuàng)新和師資團(tuán)隊(duì)組建。
供應(yīng)商與師資管理：搭建并管理優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商與師資資源庫，篩選并引入具有行業(yè)影響力的專家和機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)服務(wù)的高質(zhì)量交付。定期對供應(yīng)商和師資進(jìn)行評估與優(yōu)化，提升服務(wù)水平。
項(xiàng)目全流程管理：統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目的全生命周期，從需求調(diào)研、方案策劃、組織實(shí)施到效果評估，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。及時(shí)解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題，提升客戶滿意度。
產(chǎn)品創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，推動培訓(xùn)產(chǎn)品的創(chuàng)新與升級。指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
四、任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年以上人力資源咨詢公司、培訓(xùn)公司或大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)部門的工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過多個(gè)大型培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。有企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的人員，需在培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)等方面展現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。
技能要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判能力，能夠與高層客戶進(jìn)行有效溝通，達(dá)成合作意向。擁有出色的方案策劃和組織實(shí)施能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行量化評估，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。
其他要求：持有相關(guān)培訓(xùn)專業(yè)證書者優(yōu)先，如 CPT、CPTD 等。能夠適應(yīng)頻繁出差，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。