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崗位職責： 1. 負責維護和優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬政策的有效實施； 2. 組織和實施績效考核，推動員工績效提升； 3. 負責創(chuàng)新和優(yōu)化工作制度，提高工作效率； 4. 跨部門溝通協作，確保項目和任務的順利完成； 5. 負責員工招聘及團隊建設，提升團隊整體水平； 6. 處理其他行政事務，確保辦公室日常運作順暢。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2. 對薪酬績效管理有深刻理解，能夠獨立處理相關事務； 3. 有較強的創(chuàng)新意識，能夠提出有效的改進建議； 4. 能夠熟練使用辦公軟件和管理工具，提高工作效率； 5. 對人員招聘和團隊建設有一定的經驗和理解。