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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)具有前瞻和有效的激勵(lì)體系；
2.研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括各崗位職務(wù)分析、招聘、績效培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ，完善人力資源的管理制度，向管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平和宣傳公司品牌文化；
3. 制定與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理，薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和企業(yè)文化；
4. 評估人力資源成本，并對激勵(lì)框架和績效考核的實(shí)施及政策進(jìn)行評估；
5. 定期對薪資和提成進(jìn)行調(diào)研，分析市場和內(nèi)部數(shù)據(jù)，并提供優(yōu)化的薪酬結(jié)構(gòu)方案；
6.定期對人才需求進(jìn)行總結(jié)和市場分析，并幫助企業(yè)有效的招到全球化人才；
7.建立培訓(xùn)體系，培訓(xùn)課程方案及課件制作，并組織員工培訓(xùn)；
8.定期對公司員工進(jìn)行意見調(diào)查，組織員工進(jìn)行有效溝通和培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)和留住合格的人才。