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招聘工作：區(qū)域所管轄項目人員招聘工作；輔助其他項目進(jìn)行招聘工作；
檢核監(jiān)督項目超編缺編情況，及時跟進(jìn)原因。
培訓(xùn)工作：1. 新員工入職培訓(xùn)；2. 集團(tuán)下發(fā)的各項培訓(xùn)；相關(guān)部門要求的必須培訓(xùn)。
薪酬績效保險：1.所負(fù)責(zé)項目工資績效保險核算申報；2.區(qū)域所管轄項目工資績效保險審核。3.集團(tuán)績效板塊相關(guān)工作
（1）協(xié)助綜管總經(jīng)理開展公司績效管理方面的工作；
(2)定期參與修訂和完善公司績效管理制度，設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立考核體系；
(3)協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo)；
(4)組織績效考核工作，指導(dǎo)并審核各部門制定月度、季度、年度績效目標(biāo)及計劃；
(5)每月復(fù)盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優(yōu)化；
6）每月負(fù)責(zé)定期組織匯報各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
（7）參與組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)項目員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)正、異動辦理；
行政管理：所負(fù)責(zé)項目的三資（資質(zhì)、資產(chǎn)、資料）管理、檔案合同管理、固定資產(chǎn)管理和低值易耗品管理、會務(wù)工作。
其他：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
要求：人力資源6大模塊都接觸過，擅長薪酬、招聘板塊、員工關(guān)系，
工作地點：遠(yuǎn)洋城2層，9：00-12:30 1:30-6:00 五險、單休（目前單休）、法假、帶薪病假餐補(bǔ)等福利