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薪酬激勵專家
北京
職位描述：
-體系設(shè)計與優(yōu)化：負(fù)責(zé)集團多元化業(yè)務(wù)線（IT、智能制造、物聯(lián)網(wǎng)、能源等）的薪酬激勵策略與體系設(shè)計，制定并完善包括短期激勵、長期激勵、專項獎金在內(nèi)的全面激勵方案，確保其具備市場競爭力和內(nèi)部公平性。
-預(yù)算與決策支持：主導(dǎo)集團年度薪酬福利預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營規(guī)劃與決策過程，為人力成本管控、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整及經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)建模與專業(yè)建議。
-福利體系管理：設(shè)計并管理具備吸引力和靈活性的集團福利方案，關(guān)注員工體驗與市場趨勢，推動數(shù)字化、個性化福利平臺的落地與運營。
-市場洞察與分析：系統(tǒng)性地進行行業(yè)薪酬對標(biāo)、市場趨勢研究與競爭對手激勵動態(tài)分析，定期輸出洞察報告，為集團薪酬戰(zhàn)略的制定與調(diào)整提供關(guān)鍵依據(jù)。
-項目管理與實施：主導(dǎo)集團范圍內(nèi)重大薪酬激勵項目的方案設(shè)計、溝通宣導(dǎo)、落地實施與效果評估，確保政策有效執(zhí)行。
職位要求：
-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
-專業(yè)知識：精通國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策，掌握先進的薪酬管理理念、工具與方法論。熟悉大型企業(yè)（萬人規(guī)模，具備研、產(chǎn)、銷、服全鏈條）的薪酬運營管理實務(wù)。
-行業(yè)經(jīng)驗：至少7年以上中大型企業(yè)薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗，具備多元業(yè)務(wù)集團或大型IT/互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、高科技企業(yè)薪酬激勵項目主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
-卓越的數(shù)據(jù)分析能力：能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)洞察和可行建議。
-強大的邏輯思維與系統(tǒng)規(guī)劃能力：能在多業(yè)務(wù)、多場景的復(fù)雜環(huán)境中，構(gòu)建清晰、可擴展的激勵框架。
-出色的項目管理與影響力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作、溝通推動能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)項目并影響關(guān)鍵決策者。
-敏銳的商業(yè)洞察力：深刻理解業(yè)務(wù)邏輯與人才策略，能將激勵方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤。
-職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的職業(yè)道德、保密意識和責(zé)任心，抗壓能力強。