樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司2026年1月公開招聘工作人員延長報(bào)名時(shí)間的公告
樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司（簡稱五產(chǎn)投）成立于2021年，注冊資本5億元，2024年12月經(jīng)樂山市五通橋區(qū)人民政府批準(zhǔn)作為產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)進(jìn)行整合優(yōu)化，重點(diǎn)開展股權(quán)投資、資源開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營等業(yè)務(wù)，是五通橋區(qū)深化國企改革、蓄勢賦能助推高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。五產(chǎn)投現(xiàn)擁有全資下屬公司9家（五發(fā)水、五商混、五建筑、新紀(jì)元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農(nóng)、橋盛建材），參控股公司8家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發(fā)鼎航農(nóng)業(yè)、經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)、五通創(chuàng)新基金、福華通達(dá)、潤和催化、盧博麗爾）。為進(jìn)一步促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國有企業(yè)市場化發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注并參與應(yīng)聘，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公司研究決定,擬面向社會(huì)公開招聘五產(chǎn)投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑工作人員11人，報(bào)名截止時(shí)間由2026年2月5日延期至2026年2月28日，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
橋通五洲公司影視專員 1人
（二）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。
3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。
（三）崗位職責(zé)
1.承接公司影視項(xiàng)目的拍攝制作，包括鏡頭腳本撰寫、拍攝和后期制作等；
2.活動(dòng)現(xiàn)場的拍攝、快剪視頻制作等；
3.配合宣傳部、融媒體開展文化宣傳工作；
4.配合客戶端及文旅項(xiàng)目運(yùn)營等，以照片、視頻等方式，和商家企業(yè)置換合作；
5.對接客戶、供應(yīng)商，視頻審片、做好影視作品的把關(guān)；
6.根據(jù)上級(jí)要求完成公司安排的其他工作。
（四）崗位要求
1.35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大學(xué)本科。
2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的專業(yè)能力基礎(chǔ)，能夠參與公司影視項(xiàng)目拍攝的前期策劃和溝通，完成各類視頻拍攝；
3.熟練掌握各種攝制器材的使用和維護(hù)，善于使用鏡頭語言，能夠用鏡頭準(zhǔn)確表達(dá)攝影意圖，對工作要求能夠完全領(lǐng)會(huì)并呈現(xiàn)在作品中；對光線和視角有敏銳的感受力，有較高的審美；
4.熟練使用各種攝影攝像器材，以及后期剪輯軟件，如Photoshop、edius、PR、AE、達(dá)芬奇等；
5.有良好的溝通能力，能與團(tuán)隊(duì)成員和客戶有效溝通，有強(qiáng)烈的責(zé)任感、上進(jìn)心、熱愛攝影攝像；
6.能夠獨(dú)立完成視頻的拍攝、后期剪輯，以及拍攝現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、溝通，保證視頻拍攝質(zhì)量；
7.有創(chuàng)意，善于溝通協(xié)作，富于創(chuàng)新。
三、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。
四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；
7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月22日-2026年2月28日。
（如有崗位未達(dá)到開考比例，該崗位報(bào)名日期自動(dòng)延續(xù)至達(dá)到開考比例時(shí)組織后續(xù)流程。）
2.報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將報(bào)名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2026年1月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，發(fā)送至*****************。
請注意：報(bào)名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
（二）資格審查
對照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。
（三）筆試
報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考，若未達(dá)到開考比例則縮減或取消錄用計(jì)劃并向社會(huì)公告。筆試科目為綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線（含）以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)；若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績計(jì)為零分。面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將以電話、短信等方式另行通知。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補(bǔ)。
（六）組織考察
根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5天。
因體檢、組織考察、公示期間發(fā)現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)。
（八）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
（一）為保障選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，對應(yīng)聘人員的面試綜合表現(xiàn)不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且在公開招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）招聘過程中，對資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知；通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時(shí)，將以電話或短信等方式通知相關(guān)事項(xiàng)。
（四）此次招聘的人員，根據(jù)公司崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)或另行招聘。
八、招聘聲明
（一）此次招聘不收取任何費(fèi)用，請廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。關(guān)于招聘信息最終解釋權(quán)為用人單位。
（二）對假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實(shí)招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營利活動(dòng)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，本公司將依法追究其法律責(zé)任。