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崗位職責(zé)?：
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，涵蓋發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織面試及面試結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，確保為公司吸納優(yōu)秀人才。?
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、考勤等相關(guān)手續(xù)，妥善維護(hù)員工檔案，保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。?
3.協(xié)助上級制定、完善公司的人事行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，同時收集員工對制度的意見和建議，及時反饋并協(xié)助優(yōu)化。?
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)薪酬績效考核方案，包括收集相關(guān)數(shù)據(jù)、參與方案討論、草擬方案初稿等，為方案的制定提供支持。?
5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、發(fā)放與管理，辦公設(shè)備的維護(hù)，會議室的安排與布置，以及公司環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作。?
6.承擔(dān)全國三終端銷售業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)支持工作，具體包括：?定期收集全國三終端的進(jìn)銷存銷數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性；根據(jù)銷售需求，制作各類數(shù)據(jù)報表，如銷售業(yè)績報表、銷售內(nèi)賬，庫存管理等報表，為銷售團(tuán)隊(duì)的決策提供有力依據(jù)。?
任職要求?：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.具備 2-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者更佳。?
3.熟悉人事行政工作的各項(xiàng)流程和法律法規(guī)，掌握基本的人力資源管理知識，了解薪酬福利政策及績效管理相關(guān)知識。?
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、整理、分析和報表制作，熟悉數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等功能者優(yōu)先。?
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。?
6.能夠承受一定的工作壓力，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。