一、崗位職責
1.員工入職（包括制度、互助基金解讀）、離職、轉正、異動、退休、互助基金認捐等工作辦理。
2.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，對員工考勤、獎懲管理，核實人員考勤與獎懲情況。
3.員工檔案管理。
4.統(tǒng)計與分析員工動態(tài)等各類報表。
5.維護好人事系統(tǒng)及員工準確信息。
6.勞動關系爭議協(xié)調(diào)與處理。
7.協(xié)助主管對接外部事項，包括政府人才項目申報，不限于政府人才項目申報，不限于人才申報、社保補貼、工傷等申報。
8.各部門新、老同事溝通面談、轉正面談、離職面談跟進與匯總，不定期進行員工契合度調(diào)查；為公司員工提供快速的咨詢服務。
9.根據(jù)IPO上市要求,整理相關人力資源數(shù)據(jù)
二、任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關?？萍耙陨蠈W歷；
2.2年以上制造業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊有基本了解；
3.對法律法規(guī)有一定了解，踏實，細致，親和力好，溝通能力強
三、福利與發(fā)展?
1.福利保障?：包吃包住，入職即繳五險一金，雙休+法定假期，按規(guī)定支付加班費，享節(jié)日禮品。
2.發(fā)展路徑?：專員→主管→經(jīng)理（明確的晉升通道與調(diào)薪機會）