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一、崗位職責
（一）薪酬管理
1、負責薪酬相關制度的制定、修訂、完善工作；
2、負責核對員工出勤情況；
3、負責核算薪酬；
4、負責編制各類薪酬報表；
5、負責為相關部室提供薪酬相關數(shù)據(jù)。
（二）績效管理
1、負責完善績效管理相關制度、辦法；
2、負責牽頭各部室編制全年績效合同并分解季度指標，按季度組織績效考核，并做好結果統(tǒng)計、匯總及應用工作；
3、協(xié)助上級進行績效面談與績效申訴的處理。
（三）招聘工作
1、與用人部門商定用工需求，并按需求編制年度招聘計劃；
2、按要求組織招聘、簽約等工作；
3、落實內(nèi)部競聘工作，制定相應方案并組織實施。
（四）培訓工作
1、負責培訓計劃的制定，并組織實施，跟蹤培訓結果；
2、負責編制培訓工作臺賬，做好統(tǒng)計匯總工作。
（五）員工關系管理
1、修訂相關用工制度，規(guī)避用工風險；
2、編制、修訂公司勞動合同文本，保管勞動合同及工作檔案；
3、處理員工勞動爭議；
4、負責勞動合同簽訂、解除、終止、續(xù)訂、工傷申報、補貼申報、基數(shù)變更等事務性工作。
（六）其他工作
1、撰寫人力相關各類總結；
2、負責用工、薪酬等各類統(tǒng)計分析工作；
3、完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，掌握招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等多模塊技能；
3、熟悉國家及天津市針對企事業(yè)單位用工管理、薪酬待遇發(fā)放、各類補貼申報等相關政策；
4、有良好的溝通能力和團隊合作精神，有較強的內(nèi)驅力和抗壓能力；
5、形象良好，無家庭負擔優(yōu)先。