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崗位職責(zé)：
1.薪酬體系： 設(shè)計(jì)、優(yōu)化及維護(hù)薪酬架構(gòu)（崗位評(píng)估/職級(jí)/寬帶薪酬等），主導(dǎo)調(diào)薪、市場(chǎng)調(diào)研與福利管理。
2.績(jī)效管理： 根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并落地適配的績(jī)效體系（如KPI/OKR/BSC等），提供工具與培訓(xùn)，分析結(jié)果賦能人才決策。
3.組織發(fā)展 (OD) & 人才規(guī)劃：
診斷組織效能，提出優(yōu)化建議。
構(gòu)建關(guān)鍵崗位勝任力模型。
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃（需求預(yù)測(cè)/供給分析/缺口解決）
支持人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃落地。
崗位要求：
1.本科及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)
2.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)背景，深刻理解制造業(yè)管理特點(diǎn)。
3.有獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績(jī)效 或 組織發(fā)展/人才管理模塊經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例。
3.精通薪酬設(shè)計(jì) (崗位評(píng)估/結(jié)構(gòu)/市場(chǎng)分析)與績(jī)效管理 (體系設(shè)計(jì)/工具應(yīng)用/流程運(yùn)營(yíng))。
5.掌握OD與人才管理 (組織診斷/人才規(guī)劃/勝任力模型)。
6.數(shù)據(jù)分析能力 (熟練Excel)。
7. 優(yōu)秀溝通影響力、解決問(wèn)題能力、項(xiàng)目管理能力、業(yè)務(wù)敏感度、抗壓、責(zé)任心強(qiáng)。