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要求：能夠?qū)涌蛻簦愃朴谧稍儯┖蛿?shù)據(jù)模型方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理解決方案規(guī)劃及咨詢服務(wù)，包括數(shù)據(jù)治理體系框架、數(shù)據(jù)治理工作規(guī)劃、售前技術(shù)支持、用戶需求溝通、方案編寫和匯報(bào)工作；
2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)治理體系框架，包括數(shù)字化戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、制度及流程；
3、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)治理工作規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)資產(chǎn)生命周期、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)架構(gòu)等相關(guān)規(guī)范及工作內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)調(diào)研客戶數(shù)據(jù)治理的現(xiàn)狀，針對調(diào)研現(xiàn)狀完成分析報(bào)告、企業(yè)數(shù)字化現(xiàn)狀評估；
5、負(fù)責(zé)收集及分析數(shù)據(jù)治理需求，完成企業(yè)數(shù)據(jù)治理產(chǎn)品優(yōu)化迭代；協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)孵化數(shù)據(jù)治理開發(fā)工具（數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等）；
6、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、治理標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)數(shù)據(jù)治理方案落地和實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營，根據(jù)業(yè)務(wù)需求反饋指定解決方案，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)可用性；
任職要求：
1、熟練掌握數(shù)據(jù)治理相關(guān)方法論和數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)，深入理解數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、企業(yè)級數(shù)據(jù)建模、主數(shù)據(jù)管理等方法；
2、熟悉DAMA、DCMM等數(shù)據(jù)治理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有CDMP證書優(yōu)先考慮；
3、5年以上數(shù)據(jù)治理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉開源的數(shù)據(jù)治理工具或者成熟商用的數(shù)據(jù)治理工具；
5、具備較高水平的解決方案編制、交流能力，善于制作PPT,使用文字、圖示清楚地表達(dá)架構(gòu)圖。善于溝通和方案宣講，抗壓能力強(qiáng)；
6、具有較好的團(tuán)隊(duì)精神，能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作。