崗位概述?
常務(wù)副總經(jīng)理作為公司核心管理層成員，直接向總經(jīng)理匯報(bào)，全面負(fù)責(zé)?戰(zhàn)略執(zhí)行、目標(biāo)管理、人力資源優(yōu)化、流程規(guī)范、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)防控?。需具備“戰(zhàn)略分解+落地推動(dòng)+系統(tǒng)管控”能力，確保公司政策高效轉(zhuǎn)化為成果，同時(shí)構(gòu)建可持續(xù)的管理體系。
?核心職責(zé)?
?1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與目標(biāo)管理?

• ?目標(biāo)分解?：參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的階段性任務(wù)（如季度工程進(jìn)度、成本控制指標(biāo)），明確部門/個(gè)人KPI。
• ?動(dòng)態(tài)調(diào)整?：針對(duì)市場(chǎng)變化（如政策調(diào)整、客戶需求變更），快速優(yōu)化執(zhí)行方案，確保目標(biāo)達(dá)成。
• ?績(jī)效掛鉤?：將目標(biāo)完成情況與部門/個(gè)人績(jī)效掛鉤，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

?2. 績(jī)效應(yīng)用與人力資源管理?

• ?績(jī)效體系設(shè)計(jì)?：建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)（如工程進(jìn)度達(dá)標(biāo)率、成本節(jié)約率、安全合規(guī)率），結(jié)合KPI與OKR方法，量化評(píng)估團(tuán)隊(duì)及個(gè)人貢獻(xiàn)。
• ?結(jié)果應(yīng)用?：將績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等，激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力，提升人均效能。
• ?人才梯隊(duì)建設(shè)?：制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立“技術(shù)+管理”雙通道晉升機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
• ?團(tuán)隊(duì)文化塑造?：推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與執(zhí)行力。

?3. 人效提升與流程優(yōu)化?

• ?人效優(yōu)化?：通過(guò)流程改進(jìn)、工具升級(jí)（如自動(dòng)化軟件）減少重復(fù)勞動(dòng)，提高工作效率。
• ?流程梳理?：全面審查工程設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，識(shí)別冗余流程（如重復(fù)審批、信息斷層），制定優(yōu)化方案。
• ?規(guī)范制定?：牽頭制定《工程安全操作規(guī)范》《成本控制管理辦法》等核心制度，明確操作標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任邊界。
• ?標(biāo)準(zhǔn)建立?：針對(duì)關(guān)鍵工序（如電纜敷設(shè)、設(shè)備安裝），建立質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與工藝規(guī)范，確保工程一致性。

?4. 成本控制與舞弊防范?

• ?成本管控?：監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，優(yōu)化采購(gòu)流程（如集中采購(gòu)、供應(yīng)商比價(jià)），降低材料與人工成本。
• ?防舞弊措施?：設(shè)計(jì)采購(gòu)、工程驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的雙重審核機(jī)制，防范利益輸送、數(shù)據(jù)造假等行為。
• ?內(nèi)部審計(jì)?：定期開展財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)審計(jì)，確保資金使用合規(guī)、工程數(shù)據(jù)真實(shí)。

?5. 風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理?

• ?風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別?：建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，提前識(shí)別項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)（如合同糾紛）、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如成本超支）及安全風(fēng)險(xiǎn)（如操作違規(guī)）。
• ?應(yīng)急處理?：針對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)（如安全事故、合同糾紛），快速制定應(yīng)急預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行。
• ?合規(guī)監(jiān)督?：確保工程符合國(guó)家電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如GB/T 12345-2020），避免法律糾紛。

?任職要求?
?1. 教育背景?

• 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、造價(jià)、法學(xué)、工程管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?2. 經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)?

年齡45歲（含）以下。

• 5年以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中?3年以上工程管理或中層管理崗位經(jīng)歷?，具備?目標(biāo)管理、流程優(yōu)化、成本控制?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
• 熟悉配電工程、新能源項(xiàng)目或電網(wǎng)改造者優(yōu)先。
• 具備一級(jí)建造師或高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先。

?3. 專業(yè)能力?

• ?目標(biāo)管理?：能制定可量化、可追蹤的KPI體系，并推動(dòng)落地。
• ?人力資源管理?：熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核與團(tuán)隊(duì)文化塑造方法。
• ?流程優(yōu)化?：熟悉工程管理流程（如設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、驗(yàn)收），能識(shí)別瓶頸并提出改進(jìn)方案。
• ?成本控制?：掌握成本核算方法（如預(yù)算編制、成本分析），具備成本優(yōu)化案例。
• ?風(fēng)險(xiǎn)防控?：熟悉電力行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，具備舞弊調(diào)查或內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
• ?規(guī)范制定?：能獨(dú)立完成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)范的編制。

?4. 個(gè)人素質(zhì)?

• ?責(zé)任心強(qiáng)?：對(duì)安全、質(zhì)量、進(jìn)度嚴(yán)格把關(guān)，能承受短期現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)壓力。
• ?溝通協(xié)調(diào)能力突出?：能高效對(duì)接客戶、供應(yīng)商及政府機(jī)構(gòu)。
• ?系統(tǒng)思維?：具備全局視野，能平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展。
• ?適應(yīng)力強(qiáng)?：接受短期駐場(chǎng)或頻繁現(xiàn)場(chǎng)巡查（每月1-2次）。

?5. 優(yōu)先條件?

• 有小型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。
• 具備成本優(yōu)化、流程改進(jìn)或風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

?工作地點(diǎn)?
公司總部（具體地址），需偶爾出差至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。