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一、崗位職責(zé)：
1.準(zhǔn)確、及時地處理員工薪資，確保符合所有適用法律法規(guī)。管理薪資數(shù)據(jù)，解決薪資差異，并為員工提供優(yōu)質(zhì)的薪資相關(guān)查詢支持
2.處理全周期薪資: 準(zhǔn)確計算并處理常規(guī)薪資周期（，包括新員工入職、離職、休假、薪資變動、獎金、傭金及扣款（稅款、福利、法定扣款）
3.確保合規(guī)與準(zhǔn)確性: 嚴(yán)格遵守國家的薪資稅法規(guī)和勞動法。確保所有薪資活動準(zhǔn)確無誤并按時完成
4.管理薪資數(shù)據(jù)與系統(tǒng): 在HRIS/薪資系統(tǒng)中維護和更新員工薪資記錄。處理考勤數(shù)據(jù)集成，生成薪資報告并協(xié)助審計等
5.解決差異與咨詢: 及時、專業(yè)地調(diào)查并解決薪資差異及員工咨詢，清晰解釋工資單
6.與相關(guān)方協(xié)作: 與人力資源、財務(wù)及部門有效協(xié)作，確保員工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并解決薪資相關(guān)問題，為財務(wù)核算提供必要的薪資數(shù)據(jù)
7.管理人力預(yù)算: 完成月度，季度，年度的人力預(yù)算登記和核對，確保每月與財務(wù)對賬準(zhǔn)確
8.維護文檔與流程改進: 保持詳細(xì)、有序的薪資記錄。識別改進機會以提升薪資流程的效率和準(zhǔn)確性
二、任職要求：