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一、崗位職責(zé)
1. 招聘策略制定與執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘策略，明確各崗位招聘需求。
2. 招聘渠道管理：開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直平臺、人才市場、獵頭、校園招聘以及內(nèi)部推薦等，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源分配。
3. 人才搜尋與篩選：運(yùn)用多種手段搜尋合適人才，包括主動(dòng)搜索簡歷庫、參與行業(yè)人才交流活動(dòng)等；精準(zhǔn)篩選簡歷，確保候選人與崗位要求高度匹配。
4. 面試組織與評估：組織面試，確保招聘流程公平公正，有效識別候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位適配度。
5. 錄用與入職跟進(jìn)：完成錄用談判，確定薪資福利、入職時(shí)間等關(guān)鍵事項(xiàng)，及時(shí)發(fā)放offer；跟進(jìn)新員工入職流程，協(xié)助解決入職前后遇到的問題，提升入職體驗(yàn)。
6. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、人才流失率等，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐，定期匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成效。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)各類崗位的職責(zé)和技能要求，有校園招聘宣講經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3. 專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道的運(yùn)作，具備良好的人才評估和面試技巧，能準(zhǔn)確判斷候選人能力和素質(zhì)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
4. 溝通協(xié)作：具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與不同部門有效溝通，協(xié)調(diào)招聘需求，與外部合作伙伴建立良好合作關(guān)系。
5. 抗壓能力：能夠承受一定工作壓力，在招聘高峰期高效完成招聘任務(wù)。
6. 數(shù)據(jù)分析：具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)評估招聘效果，提出針對性改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略 。