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主要工作職責(zé)：
一、培訓(xùn)體系建設(shè)與管理
需求診斷與分析： 深入業(yè)務(wù)部門，通過訪談、問卷等方式，精準(zhǔn)識別公司及員工的培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
項目設(shè)計與實施： 獨立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如：新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升、企業(yè)文化等）的策劃、組織實施與效果評估。
課程資源開發(fā)： 主導(dǎo)或協(xié)同內(nèi)外部資源，開發(fā)符合業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程、教材及線上學(xué)習(xí)內(nèi)容。
內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，不斷豐富和激活內(nèi)部知識資產(chǎn)。
培訓(xùn)效果評估： 跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
二、企業(yè)文化建設(shè)與落地
文化體系規(guī)劃： 參與梳理和明確公司的使命、愿景、價值觀，并策劃有效的落地傳播方案。
文化活動策劃： 創(chuàng)意策劃并執(zhí)行全公司范圍的各類企業(yè)文化活動（如：周年慶、團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日慶祝等），提升員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
文化傳播與宣導(dǎo)： 通過多種渠道（如內(nèi)部公眾號、宣傳欄、會議、新人導(dǎo)入等），持續(xù)傳播企業(yè)文化，營造積極向上的組織氛圍。
員工關(guān)懷與溝通： 建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道，關(guān)注員工心聲，提升員工敬業(yè)度，營造開放、包容的工作環(huán)境。
文化診斷與優(yōu)化： 定期通過敬業(yè)度調(diào)研、訪談等方式，評估企業(yè)文化現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)策略。
任職資格要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有制造業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于培訓(xùn)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)模塊，有獨立負(fù)責(zé)相關(guān)項目的成功經(jīng)驗。
3.精通培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計及效果評估全流程；具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授能力，有內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉企業(yè)文化建設(shè)的方法論，并有成功的落地實踐案例；具備出色的活動策劃與組織能力，富有創(chuàng)意和激情。