工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定和優(yōu)化醫(yī)院薪酬福利政策，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略；
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，保證準(zhǔn)確無誤；
3. 參與績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，支持各部門開展有效的績效考核；
4. 定期收集市場薪酬信息，為內(nèi)部調(diào)薪提供參考依據(jù)；
5. 處理員工關(guān)于薪酬福利方面的咨詢與投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)醫(yī)院專業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2. 至少1-3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利模塊尤佳；
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力。