（郵件名稱以及登記表名稱均須注明“應(yīng)聘崗位+姓名”，未按要求注明視為投遞簡歷失?。?
二、基本資格條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、自驅(qū)力和較好的抗壓能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊合作精神。
3.具備崗位要求的能力素質(zhì)、身體條件、心理素質(zhì)，具備扎實的文字功底以及一定的英文聽說讀寫能力、計算機(jī)水平。
4.人選應(yīng)聘的崗位應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。
5.尚在黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理影響期內(nèi)以及收到有關(guān)問題線索正在核查期間的不得報名。
三、基本任職條件
1.具有碩士及以上學(xué)歷（國外學(xué)歷需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。
2.人力資源管理專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)。
3.工作業(yè)績或綜合能力特別優(yōu)秀的，條件可以適當(dāng)放寬。
四、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬與福利管理制度的擬定、執(zhí)行及完善工作；
2.參與深化集團(tuán)公司收入分配改革工作；
3.協(xié)助市國資委有關(guān)部門做好集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理工作；
4.負(fù)責(zé)薪酬與福利的管理工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、工作經(jīng)驗要求
1.具有三年以上國有企業(yè)、央企或同等規(guī)模知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.全面做過并且熟練掌握人力資源薪酬福利崗位相關(guān)工作，具備較強的文字能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力；
3.熟悉國家以及北京市人事管理相關(guān)政策；
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵章守紀(jì)，誠實守信。