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崗位職責:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源項目;
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述；
5. 維護和提升員工滿意度，打造積極的企業(yè)文化。
6、領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 八年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或同等級別職位經(jīng)驗;
3. 高度的職業(yè)操守和個人道德品質；
4. 對企業(yè)和員工具有高度的責任心和使命感；
5. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，出色的領導力和團隊管理能力。