崗位職責(zé):
1、 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用及配置,滿足用工需求
2、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬核算,以及社保、公積金等工作
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
4、 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理以及宿舍等管理工作;
5、負(fù)責(zé)日常客戶/政府等相關(guān)人員日常接待工作;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督保安、保潔日常工作,保障公司安保、環(huán)境衛(wèi)生;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源和行政管理各項(xiàng)事務(wù);
3.具備系統(tǒng)的人力資源管理理論和行政管理理論;
4.有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、人際溝通與合作能力;
5.具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題、解決問題的能力、較高的語言表達(dá)和寫作能力;
6.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。