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[任職要求]：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡30-45歲；
2、3年以上國(guó)企同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效，有一定的儲(chǔ)備資源，具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮；
3、有辦文辦會(huì)、資產(chǎn)管理、三重一大會(huì)議等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有重要接待工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、語言組織能力較為優(yōu)秀。
[崗位職責(zé)]：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政人事部門的日常管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定部門整體規(guī)劃工作 ；
2、組織行政人事部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建及推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
4、負(fù)責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購(gòu)以及組織預(yù)算，合理控制成本；
5、組織定期對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
6、對(duì)組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)等機(jī)制；