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[崗位職責]：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
[任職要求]：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，35歲以內(nèi)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷，熟悉人力資源至少2個模塊實操流程；
3、有較強的責任心，思維敏捷，良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力。