職位描述
招聘HRBP人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
上班時(shí)間：08:30-12:00,14:00-18:00，偶爾加班，扁平化管理，穩(wěn)定。
上班時(shí)間：08:30-12:00,14:00-18:00，偶爾加班，扁平化管理，穩(wěn)定。
（一）招聘與培訓(xùn)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，收集、匯總個(gè)部門人員需求，協(xié)助總監(jiān)編制年度、季度人員招聘計(jì)劃；
2.選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位需求；維護(hù)招聘渠道、以及管理供應(yīng)商；
3. 執(zhí)行中高端人才招聘、甄選、初試、組織協(xié)調(diào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測評和復(fù)試；
4.整合招聘資源，建立儲(chǔ)備人才信息庫；
5.制定合理的年度招聘預(yù)算及控制招聘成本；
6.完善公司培訓(xùn)體系，執(zhí)行及指導(dǎo)員工入職培訓(xùn)流程，開拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源和培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì)；
（二）人事管理
1.初審員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等相關(guān)材料；
2.督促公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和變更；
（三）制度優(yōu)化
1.調(diào)查市場同業(yè)人員薪酬水平，為總監(jiān)完善公司薪酬制度提供數(shù)據(jù)支持；
2.協(xié)助總監(jiān)建立公司人才梯隊(duì)、完善員工內(nèi)部發(fā)展通道；
3.定期編制公司人力資源狀況分析報(bào)告，為總監(jiān)決策重大制度時(shí)提供參考；
4.定期更新、修改公司員工手冊及人力資源制度，確保和國家法律法規(guī)同步；
（四）員工關(guān)系與其他行政工作
1. 了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；
2. 預(yù)防、調(diào)解、處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.員工入/離面談；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理咨詢行業(yè)、知識(shí)密集型企業(yè)人力資源、獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 要求掌握中高端人才定向挖掘、甄選、維護(hù)等技巧；
4. 熟悉行政人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，收集、匯總個(gè)部門人員需求，協(xié)助總監(jiān)編制年度、季度人員招聘計(jì)劃；
2.選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位需求；維護(hù)招聘渠道、以及管理供應(yīng)商；
3. 執(zhí)行中高端人才招聘、甄選、初試、組織協(xié)調(diào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測評和復(fù)試；
4.整合招聘資源，建立儲(chǔ)備人才信息庫；
5.制定合理的年度招聘預(yù)算及控制招聘成本；
6.完善公司培訓(xùn)體系，執(zhí)行及指導(dǎo)員工入職培訓(xùn)流程，開拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源和培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì)；
（二）人事管理
1.初審員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等相關(guān)材料；
2.督促公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和變更；
（三）制度優(yōu)化
1.調(diào)查市場同業(yè)人員薪酬水平，為總監(jiān)完善公司薪酬制度提供數(shù)據(jù)支持；
2.協(xié)助總監(jiān)建立公司人才梯隊(duì)、完善員工內(nèi)部發(fā)展通道；
3.定期編制公司人力資源狀況分析報(bào)告，為總監(jiān)決策重大制度時(shí)提供參考；
4.定期更新、修改公司員工手冊及人力資源制度，確保和國家法律法規(guī)同步；
（四）員工關(guān)系與其他行政工作
1. 了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；
2. 預(yù)防、調(diào)解、處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.員工入/離面談；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理咨詢行業(yè)、知識(shí)密集型企業(yè)人力資源、獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 要求掌握中高端人才定向挖掘、甄選、維護(hù)等技巧；
4. 熟悉行政人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
工作地點(diǎn)
福田區(qū)深圳特區(qū)報(bào)業(yè)大廈21C
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