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一、戰(zhàn)略與執(zhí)行管理 收集并整合CEO、主席及管理層戰(zhàn)略指示 ，轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案。 主導(dǎo)建立PMO（項(xiàng)目管理辦公室） ，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn) ，確保戰(zhàn)略落實(shí)。 每周向高層匯報(bào)執(zhí)行進(jìn)度 ，并提出優(yōu)化建議。 二、日常營運(yùn)協(xié)調(diào) 1、負(fù)責(zé)清遠(yuǎn)總部（未來廣州） 的日常營運(yùn)協(xié)調(diào) ，確保各部門有序運(yùn)作。 2、參與總監(jiān)級(jí)會(huì)議 ，協(xié)調(diào)跨部門資源 ，解決營運(yùn)困難。 建立內(nèi)部決策流程機(jī)制 ，改善會(huì)議效率與落實(shí)紀(jì)律。 三、文化與紀(jì)律建設(shè) 1、結(jié)合HR部門 ，推動(dòng)公司文化的落實(shí)與強(qiáng)化。 2、建立關(guān)鍵績效指標(biāo)（OKR/KPI）與行為考核制度 ，強(qiáng)化執(zhí)行文化。 協(xié)助新進(jìn)高管融入公司管理體系。 四、任職資格 (Qualifications) 1、教育背景：本科以上 ，管理、商業(yè)、戰(zhàn)略等相關(guān)學(xué)科優(yōu)先 2年資要求：8年以上管理或戰(zhàn)略執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，有新業(yè)務(wù)落地或高速增長公司經(jīng)驗(yàn)者佳 五、技能要求 1、熟悉戰(zhàn)略執(zhí)行與項(xiàng)目管理（如PMO）體系。 2、高度責(zé)任感，有跨部門協(xié)調(diào)能力。 3、出色的溝通與組織能力。 4、熟悉 OKR/KPI 制度與績效管理。 5、有企業(yè)文化建設(shè)、新人管教練經(jīng)驗(yàn)者加分。 六、個(gè)人素質(zhì) 1、忠誠度高、執(zhí)行力強(qiáng)。 2、能快速適應(yīng)變化。 3、具戰(zhàn)略思維及現(xiàn)場(chǎng)落地能力。 4、能長期駐點(diǎn)清遠(yuǎn)或廣州 ，具管理現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。