崗位職責(zé):
1.公司人才報告、人力資源統(tǒng)計與各類報表,進(jìn)行人力資源分析、建議、方案評估;
2.管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
3.制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè);
2.具備3年以上集團(tuán)公司總部人力工作經(jīng)驗,至少熟悉2個模塊;
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,親和力及較強(qiáng)的抗壓能力;
4..穩(wěn)定性好,做事穩(wěn)重細(xì)致,條理性強(qiáng);
5.中共黨員。