集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)/集團(tuán)人力負(fù)責(zé)人(工作地點(diǎn):深圳)
此崗位亟需解決整個(gè)集團(tuán)的人力體系化建設(shè)與完善工作,如薪酬績(jī)效,需要負(fù)責(zé)海外子公司人才招聘(重點(diǎn)工作)與人才培養(yǎng)工作,集團(tuán)人力配置(1個(gè)人力部長(zhǎng)、4個(gè)招聘崗、1個(gè)薪酬績(jī)效崗、1個(gè)培訓(xùn)崗、1個(gè)人事文員崗),各子公司有綜合管理部主要負(fù)責(zé)人事輔助工作。
1. 制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,包括人才需求預(yù)測(cè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等;
2. 建立完善人力資源管理體系及制度規(guī)定,健全人力資源管理流程;
3. 制定集團(tuán)招聘策略,負(fù)責(zé)總部及子公司各層級(jí)員工的招聘、評(píng)估錄用工作,為公司吸引及留住優(yōu)秀人才;
4. 搭建和完善培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升,提高員工素質(zhì)及業(yè)績(jī)表現(xiàn),建立適合集團(tuán)發(fā)展的人才梯隊(duì);
5. 推動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制變革,建立完善科學(xué)、公平、有效的人才激勵(lì)機(jī)制;
6. 建立科學(xué)合理的管理體系、職級(jí)發(fā)展及任職資格體系,推動(dòng)完善各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,建立人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7. 建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系,預(yù)防處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
8. 處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,參與集團(tuán)重大人事決策,確保工作正常開(kāi)展。
任職要求:
1. 40-49歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),掌握先進(jìn)的人力資源管理技能和方法;
2. 十年及以上人力資源管理工作,三年以上大型礦企同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化管理及海外公司管理經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)有色行業(yè)有深入了解,尤其熟悉礦山、冶煉、有色金屬上下游產(chǎn)業(yè)鏈,有行業(yè)人才資源;
4. 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力,優(yōu)秀的人際交往、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。