崗位職責:
1.負責對人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)及專業(yè)支持,以確保領導人力資源規(guī)劃的準確性。
2.負責考勤檢查、薪酬核算、福利計劃的執(zhí)行,確保數(shù)據(jù)的準確性。
3.負責績效管理方案的執(zhí)行,統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),進行績效分析,確保考核的有效性。
4.負責對培訓過程及效果進行考核,對招聘過程中薪資定位提出建議。
5.負責公司活動的輔助。
任職要求:
1、本科,人力資源或理工類專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人事相關工作經(jīng)驗,至少熟悉兩個模塊工作。
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源法律法規(guī)。
3、踏實努力,善于溝通,能承擔一定工作壓力,有計劃性和執(zhí)行力。