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2、制度建設與監(jiān)督：完善行政管理制度，推動制度落地執(zhí)行，監(jiān)督合規(guī)性，防范法律風險，處理行政類突發(fā)事件。? 3、后勤與資源管理：負責公司后勤保障、固定資產(chǎn)及物資采購管理，優(yōu)化資源配置，控制行政成本。? 4、對外協(xié)調(diào)與公關：維護政府、行業(yè)協(xié)會及社區(qū)關系，統(tǒng)籌重要接待與對外宣傳活動，提升公司社會形象。

5、團隊與文化建設：管理行政團隊，組織員工培訓與考核；推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力。? 6、人力資源管理：參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘、培訓、績效、薪酬等方案；指導行政部門人員職業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，優(yōu)化人力資源配置 ，提升組織效能。? 任職要求? 1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；5 年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上礦業(yè)行業(yè)或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，有副總崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、專業(yè)能力：熟悉礦業(yè)行業(yè)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的制度建設、跨部門協(xié)作和資源整合能力；熟練掌握行政管理流程與成本控制方法；精通人力資源六大模塊，具備人力資源體系搭建經(jīng)驗。? 3、溝通與公關：出色的對外溝通能力，擅長處理政府事務與公共關系危機，具備良好的商務禮儀與談判技巧。

4、綜合素質：具備戰(zhàn)略思維與決策能力，能適應高強度工作和礦區(qū)現(xiàn)場管理需求，有較強的責任心與執(zhí)行力。