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崗位職責(zé)： 1. 建立健全的行政管理制度體系、人事管理制度體系，完善薪酬、績(jī)效考核體系，并不斷修改優(yōu)化。 2. 組織、督促各部門制定規(guī)章制度，對(duì)行政管理制度的執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范等進(jìn)行檢查、考核。 3. 根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃，組織制訂行政人事部年度工作計(jì)劃。 4. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、安排實(shí)施，協(xié)助其他部門組織業(yè)務(wù)會(huì)議和活動(dòng)。 5. 審核行政人事類各項(xiàng)文件、方案、申請(qǐng)、費(fèi)用。 6. 負(fù)責(zé)公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書。 7. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源補(bǔ)充、配置及后備人才培養(yǎng)與推薦工作。 8. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 9. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，搭建、完善績(jī)效管理體系，組織每月、年度績(jī)效考核及評(píng)估工作。 10. 負(fù)責(zé)管理員工的薪酬核算、社保繳納等工作。 11. 員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，建立員工溝通體系并推動(dòng)實(shí)施，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)解決； 12. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作， 負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理與監(jiān)督工作。 13.負(fù)責(zé)建立公司檔案管理體系，對(duì)公司檔案資料的完整性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。 14.做好后勤保障工作，車輛、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、接待、印章管理等行政事務(wù)。 相關(guān)要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、具備三年以上人力資源管理及行政管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具備專業(yè)的行政人力資源專業(yè)知識(shí)。 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。