【崗位職責】：
1、根據(jù)招聘計劃：發(fā)布招聘信息簡歷、篩選簡歷、邀約、溝通了解個人等相關信息；
2、負責安排面試前追蹤工作，反饋，匯報。
3、負責渠道管理、開發(fā)、維護，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才；
4、 協(xié)助優(yōu)化、完善公司的招聘流程，提出合理化建議，提高招聘的有效性；
5、 積極服從領導安排，配合各區(qū)域招聘工作和跨部門溝通。
【任職要求】：
1、23歲-33歲，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2、表達能力強，勇于挑戰(zhàn)自我，突破自我。
3、抗壓能力強，工作認真踏實，具有較強的責任心。
【薪資待遇】：
底薪3000+量化績效+提成；
福利：法定節(jié)假日休，雙休，生日禮品，節(jié)日禮品，旅游，團建