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崗位職責
1、深度聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，精準拆解與洞悉招聘需求，制定科學可行的招聘策略，并推動高效落地執(zhí)行，保障人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏同頻。
2、獨立統(tǒng)籌招聘全流程閉環(huán)管理，涵蓋職位信息發(fā)布、多維度簡歷篩選、候選人電話邀約、面試流程協(xié)調(diào)安排、offer 條款談判及新員工入職后的跟蹤對接，確保各環(huán)節(jié)高效順暢。
3、負責招聘系統(tǒng)內(nèi)候選人信息的日常維護與動態(tài)更新，嚴格把控數(shù)據(jù)質(zhì)量，保障候選人信息的準確性、完整性與時效性，為招聘決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。
4、開展主動式人才尋訪與甄別工作，熟練運用 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等主流招聘平臺，結(jié)合社交媒體觸達、內(nèi)部推薦激勵等多元化渠道，精準挖掘與崗位匹配的優(yōu)質(zhì)候選人資源。
5、具備專業(yè)的簡歷分析與人才評估能力，能快速提煉簡歷核心信息，結(jié)合崗位勝任力模型與公司文化價值觀，精準識別高適配度候選人，提升人才篩選精準度。
6、承擔公司與候選人之間的溝通橋梁角色，以專業(yè)、友好的服務(wù)態(tài)度提供及時溝通反饋，解答候選人疑問，優(yōu)化候選人求職體驗，維護公司雇主品牌形象。
7、高效協(xié)調(diào)面試官與候選人雙方時間，科學規(guī)劃面試流程，提前同步面試安排與注意事項，面試后及時向雙方反饋進展，確保面試環(huán)節(jié)高效有序推進。
8、定期對招聘數(shù)據(jù)進行復盤分析，包括招聘周期、到崗率、渠道效能等關(guān)鍵指標，總結(jié)招聘工作亮點與不足，提出流程優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與人才質(zhì)量。
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗：
1）學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2）經(jīng)驗：具備 1 年及以上全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程操作，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心技能
1）精準篩選能力：對人才特質(zhì)與崗位需求匹配度具備敏銳洞察力和專業(yè)判斷力，能快速抓取簡歷關(guān)鍵信息，高效識別潛在優(yōu)質(zhì)候選人。
2）高效溝通能力：擁有出色的口頭與書面表達能力，善于傾聽與換位思考，具備良好的溝通技巧和親和力，能靈活應對不同場景下的溝通需求。
3）專業(yè)服務(wù)意識：具備強烈的責任心與敬業(yè)精神，能同時站在業(yè)務(wù)部門招聘需求與候選人求職訴求角度思考問題，提供專業(yè)、周到的招聘支持服務(wù)。
4）工具使用能力：熟練運用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能獨立完成招聘報表制作、數(shù)據(jù)分析及方案匯報；具備招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。