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人力資源專員/主管

6000-10000元
  • 哈密伊吾縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP
【崗位職責(zé)】
  1. 模塊統(tǒng)籌與管理
    • 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等至少2個模塊的規(guī)劃與實施。
    • 制定部門年度工作計劃,監(jiān)督團隊目標(biāo)達(dá)成。
  2. 制度與體系建設(shè)
    • 優(yōu)化人力資源管理制度(如考勤、績效、晉升機制)。
    • 搭建人才梯隊,設(shè)計崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展通道。
  3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
    • 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù),輸出報告。
    • 參與企業(yè)年度人力預(yù)算編制及組織架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計。
  4. 員工發(fā)展與合規(guī)風(fēng)控
    • 主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系搭建,推動關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。
    • 處理復(fù)雜勞動糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險,確保合規(guī)性。
【任職要求】
  1. 基本條件
    • 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
    • 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
    • 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先。
  2. 專業(yè)能力
    • 精通勞動法、社保政策及勞動爭議處理流程。
    • 擅長至少2個模塊(如績效設(shè)計、薪酬體系搭建、培訓(xùn)開發(fā))。
    • 熟練使用HR系統(tǒng)(如SAP、用友)及數(shù)據(jù)分析工具(如Power BI)。
  3. 核心素質(zhì)
    • 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
    • 領(lǐng)導(dǎo)力:擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作。
    • 抗壓能力:能應(yīng)對突發(fā)問題并快速決策。
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工作地點

哈密伊吾縣新疆綠斯特能源有限公司

職位發(fā)布者

張曉/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo新疆綠斯特煤化工有限公司
新疆綠斯特煤化工有限公司,從事煤基煉化行業(yè)已有20余年,是專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)潔凈無煙環(huán)保蘭炭,致力于煤炭清潔科學(xué)循環(huán)利用的煉化企業(yè)綠斯特公司的主要煤炭產(chǎn)品有高爐噴吹料、潔凈無煙環(huán)保蘭炭、中低溫輕質(zhì)煤焦油等。目前原煤處理量800萬噸/年,生產(chǎn)各類蘭炭產(chǎn)品300萬噸/年,輕質(zhì)煤焦油30萬噸/年。公司生產(chǎn)工藝采用國家專利技術(shù)“干熄焦”,并在該工藝基礎(chǔ)上經(jīng)過多次技術(shù)升級,在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時也降低了能耗。經(jīng)過多年的努力,現(xiàn)成功攻克了煤基煉化疑難技術(shù),該技術(shù)真正實現(xiàn)了全煤炭分質(zhì)利用,是促進工業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和向資源節(jié)約型、效益型模式轉(zhuǎn)變的重要舉措,可促進實施產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略,提高產(chǎn)業(yè)鏈條延伸能力。集團依托疆納煤礦及淖毛湖區(qū)域豐富的低階煤資源為原料建設(shè)的“煤—電—油—氣—化”循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈,項目符合新能源高質(zhì)量發(fā)展總體戰(zhàn)略和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,延伸了低階煤的產(chǎn)業(yè)鏈,大大提升低階煤炭的多倍增值。公司煉化出的產(chǎn)品清潔環(huán)保無煙蘭碳真正有效的替代了傳統(tǒng)煤炭并被廣泛使用,為社會減少碳排量做出了巨大的貢獻(xiàn)。
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