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崗位職責：
1、 招聘需求分析：與用人部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計劃，并選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息。
2、簡歷篩選與面試安排：負責簡歷的篩選、分類和初步評估，安排符合條件的候選人進行面試，并跟進面試流程。
3、培訓：組織協(xié)助新員工入職培訓，以及其他部門開展培訓工作；
4、招聘數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，定期撰寫招聘報告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5、合同與檔案管理：負責合同管理、檔案資料管理，保證信息及時正確，合法合規(guī)；
6、員工證件管理：負責員工相關(guān)證件（如安全證等）的轉(zhuǎn)入、登記和管理工作，保證信息及時正確；
7、協(xié)助員工商業(yè)保險的辦理、續(xù)保、理賠等相關(guān)事宜，確保員工福利的全面覆蓋；
完成上級交辦的其他工作
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)，2年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的相關(guān)知識，熟知國家勞動、人事等相關(guān)法律法規(guī)方面專業(yè)知識；
3、具有一定的抗壓能力，良好的學習能力、溝通協(xié)作能力；
4、親和力好，做事認真細致，責任心強。