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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
3、培訓(xùn)與發(fā)展，為新員工安排培訓(xùn)，對(duì)接各部門新人盡快融入團(tuán)隊(duì)，提升技能；

4、五險(xiǎn)一金、雇主險(xiǎn)處理，考勤統(tǒng)計(jì)；
5、配合總經(jīng)理完成相關(guān)其他分配工作；
6、績(jī)效考核：對(duì)接各部門收集并完成績(jī)效核算及績(jī)效，面談事宜。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡28-35歲；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力主管經(jīng)驗(yàn)且有獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效工作和人力制度建設(shè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。