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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
3、培訓(xùn)與發(fā)展，為新員工安排培訓(xùn)，對接各部門新人盡快融入團(tuán)隊，提升技能；

4、五險一金、雇主險處理，考勤統(tǒng)計；
5、配合總經(jīng)理完成相關(guān)其他分配工作；
6、績效考核：對接各部門收集并完成績效核算及績效，面談事宜。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡28-35歲；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗，3年以上人力主管經(jīng)驗且有獨立開展績效工作和人力制度建設(shè)的實操經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。