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1、培訓(xùn)體系搭建：制定企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略，規(guī)劃年度計(jì)劃；構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋新員工、技能提升、管理層等不同群體，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。? 2、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及全流程管理：通過(guò)調(diào)研業(yè)務(wù)部門(mén)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；統(tǒng)籌培訓(xùn)資源（講師、場(chǎng)地、預(yù)算等），組織項(xiàng)目實(shí)施；運(yùn)用評(píng)估工具監(jiān)控培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋優(yōu)化迭代，保障項(xiàng)目高效落地。? 3、師課體系搭建：開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程，建立課程庫(kù)并定期更新；篩選外部?jī)?yōu)質(zhì)課程資源；挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部講師，搭建講師評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，打造高質(zhì)量師課資源池。? 4、團(tuán)隊(duì)與預(yù)算管理：指導(dǎo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；合理管控培訓(xùn)預(yù)算，確保資源有效分配。? 任職要求?： 1、教育與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。? 2、專業(yè)技能：精通培訓(xùn)全流程，擅長(zhǎng)課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；熟悉學(xué)習(xí)平臺(tái)操作；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。? 3、核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，可推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；出色的項(xiàng)目管理與授課能力；具備資源整合與創(chuàng)新能力。? 4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；具備抗壓能力和問(wèn)題解決能力，能保障培訓(xùn)項(xiàng)目順利推進(jìn)。