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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系搭建：制定企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略，規(guī)劃年度計(jì)劃；構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋新員工、技能提升、管理層等不同群體，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及全流程管理：通過調(diào)研業(yè)務(wù)部門需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；統(tǒng)籌培訓(xùn)資源（講師、場地、預(yù)算等），組織項(xiàng)目實(shí)施；運(yùn)用評估工具監(jiān)控培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋優(yōu)化迭代，保障項(xiàng)目高效落地。 3、師課體系搭建：開發(fā)內(nèi)部課程，建立課程庫并定期更新；篩選外部優(yōu)質(zhì)課程資源；挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部講師，搭建講師評估與激勵機(jī)制，打造高質(zhì)量師課資源池。 4、團(tuán)隊(duì)與預(yù)算管理：指導(dǎo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；合理管控培訓(xùn)預(yù)算，確保資源有效分配。 任職要求： 1、教育與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)技能：精通培訓(xùn)全流程，擅長課程設(shè)計(jì)開發(fā)；熟悉學(xué)習(xí)平臺操作；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。 3、核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，可推動跨部門協(xié)作；出色的項(xiàng)目管理與授課能力；具備資源整合與創(chuàng)新能力。 4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；具備抗壓能力和問題解決能力，能保障培訓(xùn)項(xiàng)目順利推進(jìn)。 備注：熟練使用飛書文檔、多維表格等工具及”飛書效率先鋒認(rèn)證“的優(yōu)先。