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崗位職責： 1. 戰(zhàn)略落地與業(yè)務協(xié)同：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源策略，推動人才規(guī)劃、組織優(yōu)化等工作與業(yè)務目標對齊。 2. 員工關系與文化建設：處理員工溝通、績效反饋及沖突調(diào)解，推動企業(yè)文化落地。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：分析人力成本、員工滿意度等數(shù)據(jù)，為業(yè)務團隊提供人力優(yōu)化建議（如編制調(diào)整、效能提升方案）。 4. 政策執(zhí)行與合規(guī)把控：確保薪酬福利、考勤考核等制度在業(yè)務：線的合規(guī)落地，協(xié)助處理勞動糾紛。 任職要求: 1.經(jīng)驗背景：3年以上制造業(yè)HRBP或相關崗位工作經(jīng)驗。 2.專業(yè)能力： 具備組織診斷、人才盤點能力，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務痛點。 3.業(yè)務敏感度：擅長與業(yè)務部門協(xié)作，理解業(yè)務邏輯，能以HR視角解決實際問題 4.溝通與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通能力，可推動高層決策，同時具備員工信任度與親和力。