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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系，定期評(píng)估并優(yōu)化考核方案、指標(biāo)及流程。
2、組織各周期考核工作，從目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。
3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，挖掘績(jī)效問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)對(duì)齊，協(xié)助管理層解讀政策。
5、將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；組織績(jī)效培訓(xùn)，提升全員績(jī)效意識(shí)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5 年以上人力經(jīng)驗(yàn)，3 年以上制造業(yè)績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，2 年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟悉 HR 系統(tǒng)及勞動(dòng)法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)與問(wèn)題解決能力，能推動(dòng)績(jī)效體系落地。
4、誠(chéng)信公正，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)機(jī)密，具備較強(qiáng)抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。