職責(zé)描述：
??1.戰(zhàn)略招聘與人才獲?。?br>熟練運用國內(nèi)外主流招聘平臺，開拓海外細分渠道并搭建國際人才庫；獨立完成中高端及海外關(guān)鍵崗位全流程招聘，負責(zé)國內(nèi)外派人員選拔、協(xié)調(diào)與安置。
2.業(yè)務(wù)伙伴與員工支持：
統(tǒng)籌海外新員工入職融入，提供政策及文化答疑；協(xié)助處理海外員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，收集海外人力需求并參與人力資源政策本地化。
3.數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化:
跟蹤分析國際招聘核心數(shù)據(jù)并定期匯報，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率及候選人體驗。
4.完成上級交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語、翻譯、商務(wù)英語或相關(guān)專業(yè)背景。
2.語言能力： 具備優(yōu)秀的雙語能力。英文需達到專業(yè)工作語言水平，要求持有英語專業(yè)四級及八級證書。能無障礙地進行商務(wù)溝通、撰寫專業(yè)郵件、進行全英文面試及談判。
3.渠道技能： 深度實操經(jīng)驗，能夠熟練運用獵聘、前程無憂、LinkedIn Recruiter等工具進行高效尋訪和人才挖掘。
4.核心素質(zhì)： 出色的溝通影響力、跨文化敏感度、自驅(qū)力、抗壓能力及解決復(fù)雜問題的能力。
5.接受常駐在集團總部（江西宜春奉新縣）。