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1.統(tǒng)籌全院人員培訓，主導通用素質(zhì)類培訓；
2.根據(jù)公司人才發(fā)展的需求，針對具體人員設(shè)計培訓方案，并負責經(jīng)費的預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出和培訓的具體實施；
3.負責員工培訓考核和培訓評估的管理工作；
4.擴展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課程，整理培訓檔案；
5.負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
6.負責公司文化活動方案的制訂與組織實施；
7.對內(nèi)部宣傳公司的價值觀、管理理念、行為準則；
8.組織員工學習醫(yī)院的共同價值觀、管理理念、行為準則；
9.其他人力資源管理相關(guān)工作。