崗位職責(zé):
1、統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù),按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資,并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2、根據(jù)營銷體系導(dǎo)購薪資方案,準(zhǔn)確核算渠道、零售導(dǎo)購提成工資;
3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,完成人力成本預(yù)算;
4、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理,薪酬工作1年以上經(jīng)驗(yàn),有人資證書優(yōu)先;
2、具有一定的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力;
3、有較強(qiáng)的的工作責(zé)任心,細(xì)心、完整的完成工作;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時(shí)開展工作。