一、任職要求:
1、年齡:35-45歲,全日本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè),注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)或高級(jí)會(huì)計(jì)師或有公司上市實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,且具備6年以上制造業(yè)類大中型企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉上市規(guī)則及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī),熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策;具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的表達(dá)能力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、工作內(nèi)容:
1、組織制定公司股份制改造及上市籌備整體方案,負(fù)責(zé)整體推進(jìn)實(shí)施公司IPO上市工作;
2、負(fù)責(zé)辨識(shí)公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)管控體系和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系建設(shè),形成風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通,督促跟蹤審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)。
福利待遇:綜合年薪:基本月薪+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+上市后股權(quán)激勵(lì)(具體面談)
【職位亮點(diǎn)】
1、UE尊重人才,以人為本;
2、有明確的崗位晉升制度;
3、團(tuán)隊(duì)年輕、氛圍積極活躍。
【工作福利】
1、公司出糧準(zhǔn)時(shí),收入穩(wěn)定;
2、每季度1次團(tuán)建;
3、春節(jié)10天假期;
4、五險(xiǎn)一金、舒適的住宿、就餐環(huán)境;
【作息時(shí)間】
- 上午:8:30-12:30(中午休息多養(yǎng)養(yǎng)神);
- 下午:13:45-17:45;
- 每周:類似大小周(最后一周單休,倒數(shù)第二周雙休,其它周為周六上半天班)。
【發(fā)展空間】
1、專業(yè)方向:成為核心高管;
2、管理方向:成為董事會(huì)成員或部門最高負(fù)責(zé)人;
3、經(jīng)營(yíng)方向:成為核心高層管理,護(hù)文化、梳體系、定規(guī)則、做激勵(lì)。
【公司簡(jiǎn)介】
-36年通訊電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
-30年醫(yī)療電源研發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
-已獲授權(quán)專利212項(xiàng),其中發(fā)明專利55項(xiàng)
-總產(chǎn)能1億臺(tái)/年
-員工1000人以上
【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1、中國(guó)優(yōu)秀民族品牌企業(yè),深耕電源領(lǐng)域36年,年產(chǎn)能超1億臺(tái),服務(wù)眾多世界 500 強(qiáng)企業(yè)。
2、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)技術(shù)中心、東莞市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)、華南理工大學(xué)碩士科研站。
3、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)勁,實(shí)驗(yàn)中心對(duì)標(biāo)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu),配備行業(yè)領(lǐng)先檢測(cè)設(shè)備,獲得 212 項(xiàng)授權(quán)專利,保障產(chǎn)品設(shè)計(jì)安全可靠。
4、UE地處石龍鎮(zhèn)新城區(qū),10分鐘步行即可抵達(dá)核心商圈,10分鐘車程可到達(dá)東莞高鐵、地鐵站。
【加入 UE 的五大理由】
1、UE視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尊重人才,保障人才發(fā)展是UE堅(jiān)持不懈的基本企業(yè)文化;
2、高質(zhì)量的發(fā)展平臺(tái),36年深耕電源領(lǐng)域的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),業(yè)務(wù)覆蓋全球且持續(xù)增長(zhǎng),是行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè);
3、有體系的成長(zhǎng)賦能,入職即配專屬導(dǎo)師帶教,結(jié)合完善的培訓(xùn)體系,助力在實(shí)戰(zhàn)中快速掌握前沿技術(shù)與核心經(jīng)驗(yàn);
4、高保障的薪酬體系,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,提供五險(xiǎn)一金、員工宿舍、年度體檢等完善的福利政策;
5、充滿凝聚力的企業(yè)文化,定期舉辦技能競(jìng)賽、團(tuán)建活動(dòng)等,讓每位員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)收獲歸屬感與成就感。