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薪酬績效主管的主要職責包括： 崗位職責：該崗位需要從0-1搭建績效、薪酬體系。 崗位職責: 1.設計并實施公司的績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標相契合; 2.制定績效考核標準和指標，為不同部門及崗位設定量化的KPI； 3.組織并開展績效評估周期內的各項活動，包括但不限于績效計劃制定、中期回顧、年終評估等; 4.分析績效評估結果，識別績效優(yōu)秀者與績效提升需求者提出激勵措施和改進計劃: 5.為各級管理人員提供績效管理培訓與輔導，提升團隊整體的績效管理水平; 6.監(jiān)控績效管理系統(tǒng)運行情況，定期評估其有效性和公平性，及時調整優(yōu)化;7.協(xié)助HR其他模塊，如人才發(fā)展、薪酬福利等，確保績效結果與人力資源策略無縫對接。 任職要求: 1.擁有本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2.至少5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于績效管理領域； 3.熟悉各種績效管理工具和方法，具備設計和執(zhí)行績效管理體系的能力； 4.強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策； 5.出色的溝通協(xié)調能力和人際關系技巧，能夠有效地與各級員工及管理層溝通。