崗位職責:
1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;
2.根據(jù)業(yè)務需要,配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作;
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施相關(guān)獎懲;
4.建立職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作;
5.建立干部考核評估體系及職務晉升體系;
6.指導部門負責人開展考核工作,解釋各種相關(guān)制度;
7.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。