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主要職責(zé)
1.根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略和政策，協(xié)助制定并完善績效管理體系和管理制度，并組織實施。
2.深入了解業(yè)務(wù)，參與業(yè)務(wù)部門的績效方案設(shè)計及落地，并負責(zé)定期進行績效數(shù)據(jù)分析和報告，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行方案優(yōu)化和改進，以激勵和管理員工，推動人效提升。
3.推進學(xué)?？冃г\斷、人效管理等相關(guān)項目；
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘要求
1.本科及以上學(xué)歷，至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗，
2.有績效體系設(shè)計和實施經(jīng)驗，熟練掌握績效管理常用方法及工具；有薪酬績效方案設(shè)計能力；
3.良好邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，項目推動能力；
4.英文可以作為工作語言。